福利厚生
福利厚生とは
福利厚生とは社員やその家族の生活を向上させるために行う施策のことです。ヨコモリでは社会保険完備はもちろん、その他にさまざまな制度があり、社員の満足度を高める施策に力を入れています。
社内制度
人事評価制度
半期ごとに、自分自身の目標を立てて上司に申告。
達成度を半期の終わりに自己評価して申告する制度です。
昇給昇格、賞与などに反映されます。
社内認定試験制度
横森製作所の会社・製品に関連した設問に回答。
優秀者を社内表彰する制度です。
保養施設
自社保有施設
伊豆高原寮
ヨコモリ保有の別荘で、社員なら誰でも利用できます。家族や友人同士で温泉やテラスでのバーベキューを楽しんでいます。
提携保養所
全国に多数あるリゾートホテルや別荘、ログハウスなどの宿泊施設を割安の料金で利用できます。観光はもちろん、各施設ではプールやエステ、温泉やスポーツ場など多彩な付帯施設を楽しむことができます。
東急ハーヴェストクラブ
別荘を持つ歓びと、ホテルならではの手軽さがうれしい施設。
エクシブ リゾートトラスト
グループで宿泊すると格安の宿泊料が可能な会員制のプライベートリゾートホテル。
ラフォーレ倶楽部
宿泊だけでなく、さまざまなイベントやプランで楽しめるリゾートホテル。
フェザント山中湖
夏季休暇中は大人気。山中湖のほとりにあるログハウス。
ファイナンス・財産形成
- 確定拠出年金(401k)：
- 毎月拠出される退職金を貯蓄・運用することができます。退職金は他に退職一時金の制度もあります。
- 財形貯蓄：
- 融資制度や優遇税制などでメリットが大きい貯蓄を利用することができます。
住まい
独身寮
東京つつじヶ丘の寮は2015年に建てられました。
プライバシーが守られたワンルームマンションで若い世代の社員が生活しています。
他に、社宅や持家借上げ制度も導入しています。
子育て・介護
育児休業制度や介護休業制度が完備されています。
休業後の復帰率の高さも自慢のひとつです。
オリジナル保険
YSロングサポート（総合生活保険：GLTD）
「もし、病気やケガで働けなくなったら？」ヨコモリでは一般的な労災保障・傷病手当金などに加え、収入の一部を補償する保険を導入しています。国内外を問わず、プライベートでの病気やケガの発生でも補償されます。ヨコモリオリジナルの保険で、会社が5割を負担。個人任意分も多くの社員が加入しています。
（詳細はこちらの導入事例をご覧ください）
社内イベント
不定期ですが、2017年は全員で沖縄へ。
全国から社員が集結！事務所対抗で優勝を狙います。
工場のオペレーションの改善提案や、製品に対する改善提案などに対して優秀者を表彰する制度です。
組立て技術の高さをコンテスト形式で競い合い、優秀者を表彰する制度です。
クラブ・同好会
野球部、ボウリングクラブ、フィッシングクラブなど、各事業所でいろいろなサークル活動を行っています。
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フィッシングクラブ -
ボウリングクラブ -
野球部
※各制度には利用に条件を設けている場合があります。
